Ile naprawdę zarabia się w polskim IT w 2025 roku?
- Mediana zarobków w 2025 roku wyniosła 15 500 zł brutto (UoP) i 18 000 zł netto (B2B).
- Seniorzy zarabiają najwięcej, z medianą 21 573 zł brutto (UoP) i 24 780 zł netto (B2B).
- Najlepiej opłacane specjalizacje to AI/ML, Go, Scala, Architekt IT, Security i DevOps.
- Kontrakty B2B oferują nominalnie wyższe stawki, ale UoP zapewnia większe bezpieczeństwo socjalne.
- Najwyższe zarobki wciąż oferują duże aglomeracje, jednak praca zdalna niweluje te różnice.
- Rynek będzie premiował wysoką specjalizację, zwłaszcza w AI, cyberbezpieczeństwie i chmurze.
Rynek IT w Polsce dzisiaj: Dlaczego zarobki wciąż rozpalają wyobraźnię?
Koniec eldorado czy nowa normalność? Krótka diagnoza rynku pracy IT po zawirowaniach
Po okresie pewnego spowolnienia, które obserwowaliśmy w poprzednich latach, polski rynek IT w 2025 roku wyraźnie się ustabilizował. To, co dla niektórych mogło wydawać się końcem "eldorado", okazało się być raczej fazą dojrzewania i adaptacji. Dane pokazują, że liczba ofert pracy wzrosła o 8,42% w porównaniu do 2024 roku, co jest jasnym sygnałem, że branża odzyskała dynamikę. Mimo wcześniejszych zawirowań, związanych chociażby z globalną sytuacją gospodarczą czy optymalizacją kosztów w firmach, rynek IT w Polsce pozostaje niezwykle atrakcyjny i dynamiczny. Moim zdaniem, to właśnie ta odporność i zdolność do szybkiego przystosowania się sprawia, że zarobki w IT wciąż budzą tak duże zainteresowanie.
Mediana zarobków w branży: Ile naprawdę wynosi średnia pensja w polskim IT?
Zanim zagłębimy się w szczegóły, spójrzmy na ogólny obraz. W 2025 roku mediana wynagrodzeń w całej branży IT w Polsce kształtowała się na poziomie 15 500 zł brutto na umowie o pracę (UoP). Dla osób pracujących na kontraktach B2B, mediana netto na fakturze wyniosła 18 000 zł. To są solidne kwoty, które stanowią punkt wyjścia do dalszej, bardziej szczegółowej analizy. Pamiętajmy jednak, że mediana to tylko średnia wartość prawdziwy obraz zarobków wyłania się dopiero po uwzględnieniu doświadczenia, specjalizacji i formy zatrudnienia, o czym opowiem w kolejnych sekcjach.
Kto dyktuje warunki w 2026 roku? Stabilizacja dla seniorów, wyzwania dla juniorów
Patrząc na prognozy na 2026 rok, widzę wyraźny trend: rynek będzie nadal premiował doświadczenie i wysoką specjalizację. Seniorzy, z ich bogatym doświadczeniem i unikalnymi umiejętnościami, utrzymują stabilną i silną pozycję negocjacyjną. To oni w dużej mierze dyktują warunki i mogą liczyć na najbardziej atrakcyjne oferty. Z drugiej strony, juniorzy wciąż stoją przed wyzwaniami. Wejście do branży wymaga dziś większego zaangażowania, udokumentowanych projektów i często większej elastyczności. Moja rada? Inwestujcie w nisze i rozwijajcie kompetencje, które są najbardziej poszukiwane to klucz do sukcesu, zwłaszcza na początku kariery.
Przejdźmy teraz do tego, jak konkretne doświadczenie przekłada się na cyfry w portfelu.
Od Juniora do Seniora: Jak doświadczenie przekłada się na konkretne pieniądze?
Pierwsze kroki w IT: Realne zarobki na stanowisku juniorskim
Dla wielu, zwłaszcza tych, którzy dopiero stawiają swoje pierwsze kroki w IT, zarobki juniorskie są tematem numer jeden. W 2025 roku mediana wynagrodzeń dla juniorów kształtowała się na poziomie około 8 000 zł brutto na umowie o pracę (UoP). Jeśli chodzi o kontrakty B2B, mediana netto na fakturze wynosiła około 9 020 zł. Warto jednak zauważyć, że nawet na tym poziomie występują różnice. Na przykład, w analityce stawki juniorskie na UoP mogły zaczynać się od 7 900 zł, a w obszarze sztucznej inteligencji (AI) od 8 300 zł. To pokazuje, że nawet na początku kariery wybór ścieżki ma znaczenie.
Specjalista na poziomie Mid: Największe widełki i największe pole do negocjacji
Poziom Mid to moim zdaniem jeden z najbardziej interesujących etapów kariery w IT. To tutaj obserwujemy największe widełki płacowe i największe pole do negocjacji. Specjaliści na tym poziomie posiadają już solidne doświadczenie, ale wciąż mają potencjał do dalszego rozwoju i specjalizacji. Mediana zarobków dla mida na B2B wynosiła około 18 900 zł netto, natomiast na UoP około 15 000 zł brutto. Aby zobrazować to lepiej, programista Java na poziomie Mid mógł liczyć na wynagrodzenie w przedziale od 12 300 zł do 19 000 zł brutto. To właśnie na tym etapie kluczowe staje się umiejętne prezentowanie swoich osiągnięć i twarde negocjowanie.
Ekspert na wagę złota: Ile zarabiają Seniorzy z wieloletnim doświadczeniem?
Seniorzy to prawdziwi weterani branży, których doświadczenie i wiedza są na wagę złota. Ich zarobki odzwierciedlają tę wartość. W 2025 roku mediana wynagrodzeń dla seniorów wynosiła 21 573 zł brutto na UoP i aż 24 780 zł netto na B2B. To są kwoty, które potwierdzają ich silną pozycję negocjacyjną. Co więcej, moje obserwacje pokazują, że realne zarobki na kontraktach B2B dla seniorów mogą być nawet o 1% wyższe niż kwoty publikowane w ogłoszeniach. To efekt indywidualnych negocjacji i unikalnych kompetencji, które posiadają tacy specjaliści.
Skoro wiemy już, jak doświadczenie wpływa na zarobki, przyjrzyjmy się, które specjalizacje w IT są obecnie najbardziej lukratywne.
Która specjalizacja IT gwarantuje najwyższe zarobki? Analiza kluczowych ról
Rekordziści płacowi: AI, Machine Learning i niszowe technologie jak Go i Scala
Jeśli szukacie specjalizacji, które gwarantują najwyższe zarobki, musicie zwrócić uwagę na obszary takie jak AI (Sztuczna Inteligencja) i Machine Learning. To kategoria, która w 2025 roku odnotowała rekordowe maksymalne stawki, sięgające nawet 99 489 zł netto na B2B! Średnie zarobki w tym segmencie również są imponujące: 16 400 zł na UoP i 19 500 zł na B2B. Nie można też zapomnieć o niszowych, ale niezwykle cenionych technologiach, takich jak Go (Golang) i Scala. Programiści Go mogli liczyć na medianę 22 250 zł brutto na UoP, a seniorzy Scala na B2B zarabiali średnio 27 500 zł netto. To pokazuje, że inwestowanie w rzadkie i wysoko wyspecjalizowane umiejętności naprawdę się opłaca.
Architekt, DevOps, Security: Elita technologiczna w czołówce wynagrodzeń
Poza AI i ML, w czołówce płacowej niezmiennie utrzymuje się elita technologiczna. Rola Architekta IT to obecnie jedna z najlepiej opłacanych pozycji, z najwyższą medianą wynagrodzeń dla seniorów, sięgającą 26 042 zł brutto na UoP i 30 240 zł netto na B2B. Specjaliści do spraw Security (Cyberbezpieczeństwa) oraz DevOps również plasują się bardzo wysoko, z zarobkami na B2B w przedziale od 21 800 zł do 28 000 zł netto. Te role wymagają nie tylko głębokiej wiedzy technicznej, ale często także umiejętności strategicznego myślenia i zarządzania złożonymi systemami, co jest odpowiednio wynagradzane.
Programowanie: Ile zarabia się w zależności od języka (Java, Python, JavaScript)?
Programowanie to oczywiście filar branży IT, a zarobki w tej dziedzinie są bardzo zróżnicowane. Zależą one od wielu czynników: popularności języka, zapotrzebowania na rynku, a przede wszystkim od doświadczenia. Choć nie podaję tu konkretnych median dla każdego języka, warto pamiętać, że programiści, niezależnie od tego, czy specjalizują się w Javie (jak wspomniany wcześniej przykład mida), Pythonie czy JavaScript, wciąż stanowią jedną z najlepiej opłacanych grup w IT. Kluczem jest ciągłe doskonalenie umiejętności i śledzenie trendów, aby być na bieżąco z najbardziej poszukiwanymi technologiami.
Analityka Danych i Testowanie Oprogramowania: Jak wyglądają zarobki specjalistów wspierających?
Nie tylko programiści i architekci mogą liczyć na atrakcyjne zarobki. Specjaliści wspierający, tacy jak Analitycy Danych, Testerzy Oprogramowania czy Administratorzy, również cieszą się bardzo dobrymi wynagrodzeniami. Dla analityków danych na poziomie Mid średnie zarobki wynosiły 14 645 zł na UoP i 19 320 zł na B2B. Testerzy i administratorzy na tym samym poziomie doświadczenia mogli liczyć na około 13 500 zł na UoP i 17 640 zł na B2B. Choć są to stawki nieco niższe niż w rekordowych specjalizacjach, nadal są one bardzo atrakcyjne i konkurencyjne na tle innych branż, co potwierdza siłę całego sektora IT.
Teraz, gdy mamy już obraz zarobków w różnych specjalizacjach, zastanówmy się, jak forma zatrudnienia wpływa na to, co faktycznie trafia do naszej kieszeni.
Umowa o pracę czy B2B? Jak forma zatrudnienia zmienia Twoje realne zarobki w IT
UoP (brutto) vs B2B (netto na fakturze): Porównanie nominalnych stawek
To jedno z najczęściej zadawanych pytań w branży IT: UoP czy B2B? Porównując nominalne stawki, kontrakty B2B konsekwentnie oferują wyższe wynagrodzenia we wszystkich kategoriach doświadczenia. Weźmy przykład mida różnica między UoP a B2B może wynosić nawet 26%. To przekłada się na około 4 000 zł więcej miesięcznie na fakturze dla osoby na poziomie Mid. Na pierwszy rzut oka wybór wydaje się oczywisty, ale diabeł tkwi w szczegółach, a dokładniej w ukrytych kosztach i korzyściach.
Ukryte koszty i korzyści: Co tracisz, a co zyskujesz wybierając kontrakt?
Wybór formy zatrudnienia to zawsze kompromis. Umowa o pracę (UoP) to przede wszystkim większe bezpieczeństwo socjalne: płatne urlopy, zwolnienia chorobowe, stabilność zatrudnienia i łatwiejszy dostęp do kredytów. To wszystko daje poczucie spokoju i przewidywalności. Z drugiej strony, kontrakt B2B oferuje większą elastyczność, niezależność i, jak już wspomniałem, potencjalnie wyższe zarobki nominalne. Musisz jednak pamiętać, że na B2B samodzielnie opłacasz składki ZUS, nie masz płatnych urlopów ani chorobowego, a także sam odpowiadasz za księgowość i wszelkie ryzyka związane z prowadzeniem własnej działalności. To są koszty, które musisz wziąć pod uwagę, kalkulując swoje realne dochody.Kalkulacja opłacalności: Kiedy przejście na B2B jest dla Ciebie najbardziej korzystne?
Moje doświadczenie pokazuje, że decyzja o wyborze formy zatrudnienia powinna być bardzo indywidualna i zależeć od Twoich priorytetów. Jeśli cenisz sobie stabilność i bezpieczeństwo socjalne, UoP może być lepszym wyborem. Jeśli jednak jesteś gotów na większą elastyczność, niezależność i samodzielne zarządzanie swoimi finansami, a Twoje doświadczenie pozwala na negocjowanie wysokich stawek, B2B może okazać się bardziej opłacalne. Generalnie, opłacalność B2B rośnie wraz z doświadczeniem i możliwością negocjacji wyższych stawek, a także z umiejętnością efektywnego zarządzania własną działalnością i optymalizacji podatkowej. Zawsze warto dokładnie przeliczyć wszystkie za i przeciw.
A co z miejscem, w którym pracujemy? Czy lokalizacja wciąż ma tak duże znaczenie dla naszych zarobków?
Geografia wynagrodzeń: Czy miejsce zamieszkania wciąż ma znaczenie?
Warszawa, Kraków, Wrocław: Gdzie w Polsce płacą najwięcej?
Tradycyjnie, największe polskie aglomeracje Warszawa, Kraków i Wrocław konsekwentnie oferują najwyższe zarobki w branży IT. To tutaj koncentruje się najwięcej dużych firm technologicznych, korporacji i startupów, co naturalnie winduje stawki. Różnice w wynagrodzeniach między dużym miastem a mniejszym ośrodkiem mogą być znaczące, często sięgające kilkunastu, a nawet kilkudziesięciu procent. Przez lata, jeśli chciałeś zarabiać najwięcej, musiałeś rozważyć przeprowadzkę do jednego z tych miast.
Praca zdalna jako equalizer: Jak home office zmienia mapę zarobków w IT
Jednak w ostatnich latach obserwujemy rewolucję, która zmienia tę tradycyjną "mapę zarobków" to rosnąca popularność pracy zdalnej. Home office, który stał się standardem w wielu firmach IT, działa jak prawdziwy "equalizer". Dzięki niemu specjaliści z mniejszych miejscowości mają dostęp do lepiej płatnych ofert z całej Polski, a nawet z zagranicy, bez konieczności relokacji. To zjawisko niweluje różnice w zarobkach i sprawia, że kompetencje stają się ważniejsze niż adres zamieszkania. Moim zdaniem, trend ten będzie się umacniał, dając większą swobodę wyboru miejsca życia i pracy.
Co przyniesie przyszłość? Trendy i prognozy kształtujące wynagrodzenia w IT
Specjalizacje przyszłości: W które kompetencje warto inwestować, by zarabiać więcej?
Patrząc w przyszłość, eksperci są zgodni co do tego, że rynek IT będzie nadal premiował wysoką specjalizację. Na 2026 rok i kolejne lata przewiduję największe wzrosty płac i zapotrzebowanie na specjalistów w obszarach takich jak Sztuczna Inteligencja (AI), cyberbezpieczeństwo, technologie chmurowe oraz zaawansowana analityka danych. Inwestowanie w te kompetencje to moim zdaniem najlepsza strategia na maksymalizację zarobków. Ciągły rozwój, zdobywanie certyfikatów i praktyczne doświadczenie w tych dziedzinach to klucz do utrzymania się w czołówce najlepiej opłacanych specjalistów.
Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy: Zagrożenie czy nowa szansa?
Sztuczna inteligencja to temat, który budzi wiele emocji. Czy AI jest zagrożeniem dla rynku pracy IT? Moim zdaniem, jest to zarówno potencjalne zagrożenie dla niektórych rutynowych ról, jak i ogromna szansa dla specjalistów, którzy potrafią rozwijać, wdrażać i zarządzać rozwiązaniami opartymi na AI. Kluczem jest adaptacja i ciągłe zdobywanie nowych umiejętności. Ci, którzy zrozumieją, jak współpracować z AI i wykorzystać ją do zwiększenia swojej produktywności i wartości, będą beneficjentami tej technologicznej rewolucji, a ich zarobki z pewnością to odzwierciedlą.
Przeczytaj również: Staż bez etatu? Prawa, powody i Twój plan działania
Jak przygotować się do negocjacji płacowych, by maksymalizować swoje zarobki?
Niezależnie od doświadczenia czy specjalizacji, umiejętność negocjacji płacowych jest kluczowa. Oto kilka moich rad, jak przygotować się do rozmów o wynagrodzeniu:
- Znajomość swojej wartości rynkowej: Zawsze badaj aktualne widełki płacowe dla Twojej specjalizacji i poziomu doświadczenia. Wiedz, ile jesteś wart na rynku.
- Podkreślaj unikalne umiejętności i sukcesy: Zamiast tylko wymieniać obowiązki, skup się na konkretnych osiągnięciach, projektach, w których brałeś udział i wartości, jaką wniosłeś do firmy.
- Przygotuj argumenty merytoryczne i finansowe: Bądź gotów uzasadnić swoje oczekiwania, odwołując się do danych rynkowych, swoich kompetencji i wkładu w rozwój firmy.
- Świadomość różnic między UoP a B2B: Zrozumienie, co oferują obie formy zatrudnienia, pozwoli Ci wybrać tę, która najlepiej odpowiada Twoim priorytetom i efektywnie negocjować warunki.
- Ciągłe rozwijanie kompetencji: Inwestuj w te obszary, które są najbardziej poszukiwane i dynamicznie się rozwijają. To najlepsza karta przetargowa w każdej negocjacji.
