Staż z urzędu pracy: Twój przewodnik po zdobyciu doświadczenia
- Staż to forma aktywizacji zawodowej dla osób bezrobotnych, mająca na celu zdobycie praktycznych umiejętności.
- Kluczowym warunkiem jest status osoby bezrobotnej, a grupy priorytetowe mają większe szanse.
- Stypendium stażowe wypłaca urząd pracy, zazwyczaj w wysokości 120% podstawowego zasiłku dla bezrobotnych.
- Stażysta podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, ale nie chorobowemu.
- Czas pracy stażysty nie może przekraczać 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, przysługują mu dni wolne.
- Po stażu otrzymuje się opinię pracodawcy i zaświadczenie z urzędu, a okres stażu wlicza się do stażu pracy.
Staż z urzędu pracy: czym jest i czy to rozwiązanie dla Ciebie?
Dla wielu osób bezrobotnych staż organizowany przez Powiatowy Urząd Pracy (PUP) to nie tylko szansa, ale często jedyna realna droga do zdobycia cennego doświadczenia zawodowego i powrotu na rynek pracy. Wiem z doświadczenia, że początkowo może to budzić wiele pytań i wątpliwości. Właśnie dlatego przygotowałem ten artykuł aby rozwiać wszelkie niejasności i dostarczyć Ci kompleksowych, praktycznych informacji, które pomogą Ci podjąć świadomą decyzję i sprawnie przejść przez cały proces.
Definicja stażu: Zdobądź doświadczenie, a nie tylko pracę
Zacznijmy od podstaw. Czym właściwie jest staż z urzędu pracy? Zgodnie z przepisami, jest to forma aktywizacji zawodowej, która ma na celu nabywanie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych i doświadczenia poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, jednak bez nawiązania formalnego stosunku pracy. Kluczowe jest zrozumienie, że staż nie jest typową umową o pracę. Jego głównym celem jest zwiększenie Twojej konkurencyjności na rynku pracy, wyposażenie Cię w nowe kompetencje i ułatwienie znalezienia stałego zatrudnienia.
Kluczowe korzyści: Dlaczego warto rozważyć staż jako krok w karierze?
Decyzja o podjęciu stażu to inwestycja w Twoją przyszłość zawodową. Korzyści płynące z tej formy aktywizacji są naprawdę znaczące, zwłaszcza dla osób, które dopiero wkraczają na rynek pracy lub chcą zmienić branżę. Przede wszystkim, staż to doskonała okazja do zdobycia cennego doświadczenia zawodowego, które jest często barierą dla osób bez wcześniejszej historii zatrudnienia. Masz szansę nauczyć się nowych umiejętności w praktyce, poznać specyfikę danej branży i środowiska pracy od podszewki. To także idealny moment na budowanie sieci kontaktów zawodowych, które mogą okazać się bezcenne w przyszłości. Nie bez znaczenia jest również fakt, że odbycie stażu znacząco zwiększa szanse na zatrudnienie po jego zakończeniu często pracodawcy decydują się na stałe zatrudnienie stażystów, którzy sprawdzili się w ich firmie.Staż a praktyki studenckie: Poznaj fundamentalne różnice
Choć zarówno staż, jak i praktyki studenckie służą zdobywaniu doświadczenia, istnieją między nimi fundamentalne różnice, o których warto pamiętać. Najważniejsza to status osoby bezrobotnej jest on wymagany do odbycia stażu z urzędu pracy, podczas gdy praktyki studenckie są elementem programu nauczania. Staż odbywa się bez nawiązania formalnego stosunku pracy, a jego finansowanie (stypendium) pochodzi z urzędu pracy. Praktyki studenckie natomiast mogą być płatne lub bezpłatne, a ich celem jest przede wszystkim uzupełnienie programu studiów i zdobycie zaliczenia. Staż ma na celu przede wszystkim aktywizację zawodową i zwiększenie szans na zatrudnienie, podczas gdy praktyki są integralną częścią edukacji. To ważne rozróżnienie, które wpływa na prawa i obowiązki obu stron.
Kto może skorzystać? Sprawdź, czy spełniasz warunki formalne
Zanim zaczniesz planować swoją ścieżkę stażową, musisz upewnić się, że spełniasz podstawowe kryteria. Niestety, nie każdy może skorzystać ze stażu z urzędu pracy. Istnieją określone warunki, które należy spełnić, aby zakwalifikować się do programu. Zachęcam Cię do dokładnego sprawdzenia, czy kwalifikujesz się do tej formy wsparcia.
Kryterium podstawowe: Status osoby bezrobotnej jako bilet wstępu
Nie ma co ukrywać to jest absolutna podstawa. Niezbędnym warunkiem do ubiegania się o staż jest posiadanie statusu osoby bezrobotnej, zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy. Bez tego statusu, Twoja aplikacja o staż po prostu nie będzie mogła zostać rozpatrzona. Jeśli więc myślisz o stażu, pierwszym krokiem jest rejestracja w PUP.
Grupy priorytetowe: Kto ma największe szanse na otrzymanie stażu?
Urzędy pracy, dysponując ograniczonymi środkami, często priorytetowo traktują określone grupy osób bezrobotnych. Oznacza to, że jeśli należysz do jednej z nich, masz większe szanse na otrzymanie propozycji stażu. Do tych grup zaliczają się między innymi: osoby bezrobotne do 30. roku życia, powyżej 50. roku życia, długotrwale bezrobotni, osoby korzystające ze świadczeń pomocy społecznej, posiadające co najmniej jedno dziecko do 6. roku życia (lub niepełnosprawne do 18. roku życia) oraz osoby niepełnosprawne. Jest to świadome działanie mające na celu wsparcie tych, którzy z różnych powodów mają trudniejszą sytuację na rynku pracy.
Wykluczenia: Dlaczego studenci studiów dziennych nie mogą aplikować?
Często spotykam się z pytaniem, dlaczego studenci studiów dziennych nie mogą ubiegać się o staż z urzędu pracy. Odpowiedź jest prosta i wynika wprost z przepisów: zgodnie z obowiązującym prawem, studenci studiów dziennych nie są uznawani za osoby bezrobotne. Ich głównym zajęciem jest nauka, a nie poszukiwanie pracy. Oczywiście, nie oznacza to, że studenci są pozbawieni możliwości zdobywania doświadczenia dla nich przeznaczone są inne formy, takie jak właśnie praktyki studenckie czy staże organizowane przez uczelnie lub bezpośrednio przez firmy, często również płatne.
Jak zdobyć staż z urzędu pracy? Przewodnik krok po kroku
Skoro już wiesz, czym jest staż i czy spełniasz podstawowe kryteria, czas przejść do konkretów jak faktycznie go zdobyć. Proces aplikacyjny może wydawać się skomplikowany, ale w rzeczywistości sprowadza się do dwóch głównych ścieżek. Poniżej przedstawię Ci szczegółowy przewodnik, który krok po kroku wyjaśni, co musisz zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na odbycie stażu.
Ścieżka nr 1: Inicjatywa po stronie urzędu: jak czekać aktywnie?
Pierwsza i najczęściej spotykana ścieżka polega na tym, że to urząd pracy proponuje Ci staż. Po zarejestrowaniu się jako bezrobotny, Twoim zadaniem jest aktywne oczekiwanie na propozycje. Nie oznacza to jednak biernego siedzenia w domu! Warto regularnie kontaktować się ze swoim doradcą zawodowym w PUP, informować go o swoich preferencjach i kwalifikacjach, a także aktualizować swoje CV i profil zawodowy w systemie urzędu. Im bardziej urząd będzie znał Twoje oczekiwania i możliwości, tym łatwiej będzie mu dopasować Cię do odpowiedniej oferty stażowej.
Ścieżka nr 2: Samodzielne znalezienie pracodawcy: jak przejąć kontrolę?
Druga ścieżka daje Ci znacznie większą kontrolę nad wyborem miejsca stażu. Polega ona na samodzielnym znalezieniu pracodawcy, który byłby chętny do przyjęcia Cię na staż. Jeśli znajdziesz taką firmę, musisz zgłosić ten fakt w urzędzie pracy. To rozwiązanie ma wiele zalet: możesz wybrać firmę, która idealnie pasuje do Twoich zainteresowań i planów zawodowych, a także zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie po stażu, ponieważ pracodawca już Cię zna i jest zainteresowany Twoją osobą. Warto aktywnie szukać takich możliwości, przeglądać ogłoszenia, a nawet wysyłać zapytania do firm, które Cię interesują.
Niezbędne dokumenty: Co musisz przygotować, by złożyć kompletny wniosek?
Niezależnie od wybranej ścieżki, będziesz potrzebować odpowiednich dokumentów, aby złożyć kompletny wniosek o staż. Podstawą jest oczywiście zarejestrowanie się jako osoba bezrobotna w PUP. Następnie, będziesz musiał złożyć wniosek o staż, który zazwyczaj jest dostępny w urzędzie lub na jego stronie internetowej. Do wniosku należy dołączyć:
- Aktualne CV (Curriculum Vitae).
- Ewentualnie list motywacyjny, jeśli aplikujesz do konkretnej firmy.
- Dokumenty potwierdzające Twoje kwalifikacje (np. dyplomy, świadectwa ukończenia kursów).
- W przypadku osób niepełnosprawnych orzeczenie o niepełnosprawności.
- Inne zaświadczenia, które mogą być istotne dla Twojego profilu zawodowego.
Rola umowy trójstronnej: Co reguluje dokument między Tobą, firmą a urzędem?
Kiedy już znajdziesz miejsce stażu, kolejnym krokiem jest podpisanie umowy. Ważne jest, abyś wiedział, że staż odbywa się na podstawie trójstronnej umowy między stażystą, starostą (reprezentującym urząd pracy) a pracodawcą. To kluczowy dokument, który reguluje wszystkie aspekty stażu. Określa on między innymi:
- Prawa i obowiązki każdej ze stron (stażysty, pracodawcy, urzędu pracy).
- Program stażu, czyli zakres zadań, które będziesz wykonywać i umiejętności, które zdobędziesz.
- Czas trwania stażu.
- Warunki jego odbywania, w tym godziny pracy i zasady korzystania z dni wolnych.
Finanse na stażu: Ile faktycznie zarobisz i kto za to płaci?
Kwestie finansowe są zawsze kluczowe, zwłaszcza gdy szuka się pracy. W przypadku stażu z urzędu pracy, zasady dotyczące wynagrodzenia i ubezpieczeń są nieco inne niż w przypadku tradycyjnego zatrudnienia. Poniżej szczegółowo wyjaśnię, ile możesz zarobić, jak obliczane jest stypendium i jakie zabezpieczenia społeczne przysługują Ci podczas odbywania stażu.
Wysokość stypendium stażowego: Jak jest obliczane i ile wynosi „na rękę”?
Ważne jest, aby pamiętać, że podczas stażu otrzymujesz stypendium, wypłacane przez urząd pracy, a nie przez pracodawcę. Jego wysokość jest ściśle określona i wynosi 120% kwoty podstawowego zasiłku dla bezrobotnych. Aby podać konkretne kwoty, posłużę się przykładami: w 2026 roku kwota ta wynosi 2066,28 zł brutto (co daje około 1880,31 zł netto). Należy jednak zaznaczyć, że kwoty te mogą ulec zmianie, na przykład w czerwcu 2026 roku. Spotkałem się również z informacjami, że w niektórych przypadkach stypendium stażowe może wynosić nawet 160% zasiłku, co przekładałoby się na kwotę około 2755,10 zł brutto. Zawsze sprawdź aktualne stawki w swoim Powiatowym Urzędzie Pracy, ponieważ mogą się one różnić w zależności od regionu i źródeł finansowania. Pamiętaj, że stypendium jest wypłacane również za dni wolne.
Stypendium a wynagrodzenie: Dlaczego to nie to samo?
To bardzo istotna kwestia, która często budzi nieporozumienia. Musisz zrozumieć, że stypendium stażowe to nie jest wynagrodzenie w rozumieniu Kodeksu Pracy. Jest to forma wsparcia finansowego dla osoby bezrobotnej, mająca na celu umożliwienie jej zdobycia doświadczenia. Brak formalnego stosunku pracy oznacza, że nie przysługują Ci wszystkie prawa i obowiązki pracownika, takie jak na przykład prawo do urlopu wypoczynkowego w tradycyjnym rozumieniu czy wynagrodzenie za nadgodziny. To rozróżnienie jest kluczowe dla zrozumienia Twojej sytuacji prawnej podczas stażu.
Ubezpieczenie i składki: Jakie masz zabezpieczenie społeczne podczas stażu?
Podczas stażu jesteś objęty pewnymi formami ubezpieczenia społecznego, co jest istotnym elementem Twojego zabezpieczenia. Stażysta podlega ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu. To oznacza, że okres stażu będzie wliczany do Twojego stażu pracy, co ma znaczenie dla przyszłej emerytury. Jest jednak jedno ważne "ale": nie jesteś objęty ubezpieczeniem chorobowym. W praktyce oznacza to brak prawa do zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego. Warto mieć to na uwadze, planując swoją sytuację osobistą. Co ciekawe, jeśli staż jest finansowany ze środków unijnych, stypendium może być zwolnione z niektórych składek, co przekłada się na wyższą kwotę netto, którą otrzymujesz "na rękę".
Bon stażowy: Dodatkowa szansa dla osób poniżej 30. roku życia
Dla młodszych osób bezrobotnych, w wieku poniżej 30. roku życia, istnieje dodatkowa, bardzo atrakcyjna opcja bon stażowy. Jest to forma wsparcia, która ma na celu nie tylko umożliwienie odbycia stażu, ale także zagwarantowanie zatrudnienia po jego zakończeniu. Aby skorzystać z bonu stażowego, musisz znaleźć pracodawcę, który zobowiąże się do przyjęcia Cię na 6-miesięczny staż, a następnie do zatrudnienia na kolejne 6 miesięcy. To doskonała okazja, aby zyskać pewność zatrudnienia po okresie zdobywania doświadczenia, co jest nieocenioną wartością na dzisiejszym rynku pracy.
Twoje prawa i obowiązki jako stażysty: co musisz wiedzieć?
Mimo że staż nie jest formalnym stosunkiem pracy, wiąże się z konkretnymi prawami i obowiązkami, które musisz znać. Ich świadomość pomoże Ci uniknąć nieporozumień i w pełni wykorzystać czas stażu. To ważne, abyś wiedział, czego możesz oczekiwać i co jest od Ciebie wymagane.
Ramy czasowe pracy: Ile godzin dziennie i tygodniowo możesz pracować?
W programie stażu, a także w umowie trójstronnej, jasno określone są ramy czasowe Twojej aktywności. Czas pracy stażysty nie może przekraczać 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. To są maksymalne limity, których pracodawca nie może przekroczyć. Pamiętaj, że choć nie jesteś pracownikiem w rozumieniu Kodeksu Pracy, te zasady mają na celu ochronę Twojego czasu i zapewnienie odpowiednich warunków odbywania stażu.
Prawo do odpoczynku: Jak naliczane są dni wolne i czy są one płatne?
Podczas stażu masz prawo do dni wolnych, co jest istotne dla Twojego odpoczynku i regeneracji. Stażyście przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Co ważne, za ostatni miesiąc stażu dni wolne powinny być udzielone przed jego zakończeniem. Nie musisz się martwić o utratę środków finansowych stypendium jest wypłacane również za dni wolne, co jest sporym udogodnieniem.
Co w przypadku choroby? Zasady korzystania ze zwolnienia lekarskiego
Życie pisze różne scenariusze, a choroba może przytrafić się każdemu. W przypadku stażu, zasady postępowania są następujące: stażysta zachowuje prawo do stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy. Oznacza to, że jeśli przedstawisz zwolnienie lekarskie, nie stracisz stypendium. Muszę jednak przypomnieć, że ze względu na brak ubezpieczenia chorobowego, nie masz prawa do zasiłku chorobowego. To subtelna, ale ważna różnica, o której warto pamiętać.
Obowiązki wobec pracodawcy i urzędu: Od programu stażu po listę obecności
Oprócz praw, staż wiąże się również z obowiązkami, które musisz sumiennie wypełniać. Do głównych z nich należy przede wszystkim sumienne wykonywanie zadań z programu stażu. Ten program to Twój plan rozwoju, więc jego realizacja jest kluczowa. Musisz także przestrzegać poleceń przełożonego, które są zgodne z programem stażu i umową. Niezwykle ważnym obowiązkiem jest również dostarczanie do PUP comiesięcznej listy obecności, która jest podstawą do wypłaty stypendium. Dodatkowo, pamiętaj o przestrzeganiu regulaminu pracy i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących w firmie, w której odbywasz staż.
Rola pracodawcy i opiekuna stażu: Czego możesz oczekiwać?
W procesie stażu nie jesteś sam. Zarówno pracodawca, jak i wyznaczony opiekun stażu, odgrywają kluczową rolę w Twoim rozwoju i w realizacji programu. Masz prawo oczekiwać od nich wsparcia, jasnych wskazówek i realizacji wszystkich zapisów umowy. Zrozumienie ich ról pomoże Ci w pełni wykorzystać potencjał stażu.
Kim jest opiekun stażu i jakie są jego zadania?
Opiekun stażu to Twój główny punkt odniesienia w firmie. Jest to osoba wyznaczona przez pracodawcę, odpowiedzialna za nadzór nad stażystą. Do jego zadań należy przede wszystkim wprowadzanie Cię w obowiązki, udzielanie wskazówek, monitorowanie Twoich postępów oraz, co bardzo ważne, ocena realizacji programu stażu. W idealnym scenariuszu, opiekun stażu powinien być Twoim mentorem i wsparciem, pomagającym Ci w adaptacji i rozwoju zawodowym. Nie wahaj się zadawać mu pytań i prosić o pomoc.
Program stażu: Twój plan rozwoju i nauki w firmie
Program stażu to nie tylko formalny dokument, ale przede wszystkim Twój plan rozwoju i nauki w firmie. Jest to szczegółowy dokument określający zakres zadań, które będziesz wykonywać, umiejętności, które masz zdobyć, harmonogram stażu oraz jego cele. Masz prawo oczekiwać, że ten program będzie realizowany, a zadania będą zgodne z Twoim profilem i celami edukacyjnymi. Jeśli zauważysz, że program nie jest przestrzegany lub odbiega od ustaleń, powinieneś to zgłosić swojemu opiekunowi, a w razie potrzeby do urzędu pracy.
Czy pracodawca może wymagać od Ciebie pracy w weekendy lub nadgodzin?
To bardzo ważne pytanie, na które odpowiedź jest jednoznaczna: nie, pracodawca nie może wymagać od Ciebie pracy w weekendy ani nadgodzin. Jak już wspomniałem, czas pracy stażysty nie może przekraczać 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Ponieważ stażysta nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu Pracy, przepisy dotyczące nadgodzin czy pracy w weekendy, które dotyczą pracowników etatowych, nie mają do Ciebie zastosowania. Wszelkie odstępstwa od ustalonego harmonogramu powinny być uzgodnione i zgodne z programem stażu oraz umową trójstronną. Jeśli pracodawca próbuje narzucić Ci takie warunki, jest to naruszenie umowy.Zakończenie stażu i co dalej? Twoja droga do stałego zatrudnienia
Zakończenie stażu to ważny moment, który otwiera nowe perspektywy zawodowe. To czas na podsumowania, ale także na planowanie kolejnych kroków. Wiem, że wielu stażystów zastanawia się, co dzieje się po stażu i jakie dokumenty otrzymują. Poniżej wyjaśniam, co czeka Cię po zakończeniu tego etapu i jak najlepiej wykorzystać zdobyte doświadczenie.
Opinia po stażu: Jakie znaczenie ma dokument od pracodawcy?
Po zakończeniu stażu, pracodawca ma obowiązek wystawić opinię o przebiegu stażu. Ten dokument jest niezwykle ważny! Zawiera on ocenę Twojej pracy, zdobytych umiejętności, zaangażowania i postawy. Opinia ta może być cennym elementem Twojego CV i referencji, potwierdzającym zdobyte doświadczenie i kwalifikacje. Dobra opinia znacząco zwiększa Twoje szanse na przyszłe zatrudnienie, pokazując potencjalnym pracodawcom, że jesteś wartościowym kandydatem.
Oficjalne zaświadczenie z urzędu pracy: Potwierdzenie Twoich nowych kwalifikacji
Oprócz opinii od pracodawcy, urząd pracy wydaje zaświadczenie o odbyciu stażu. Jest to oficjalny dokument, który potwierdza, że pomyślnie ukończyłeś staż. To również ważny papier, który powinieneś dołączyć do swojej teczki z dokumentami zawodowymi. Zaświadczenie to jest dowodem na to, że aktywnie dążyłeś do podniesienia swoich kwalifikacji i zdobycia doświadczenia, co jest pozytywnie odbierane przez rekruterów.
Czy pracodawca ma obowiązek Cię zatrudnić po zakończeniu stażu?
To jedno z najczęściej zadawanych pytań. Muszę jasno powiedzieć: zasadniczo pracodawca nie ma obowiązku zatrudnić Cię po zakończeniu stażu. Staż jest formą aktywizacji, a nie gwarancją zatrudnienia. Wyjątkiem może być sytuacja, w której w umowie stażowej (np. w przypadku bonu stażowego) zostały zawarte konkretne zobowiązania pracodawcy do zatrudnienia po stażu. Mimo to, staż jest Twoją szansą na zaprezentowanie się, udowodnienie swojej wartości i przekonanie pracodawcy, że jesteś osobą, którą warto zatrudnić na stałe.
Jak wliczyć staż do ogólnego stażu pracy i emerytury?
Mam dla Ciebie dobrą wiadomość: okres stażu wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, oraz do emerytury. To bardzo ważny aspekt, który wpływa na Twoje przyszłe świadczenia i uprawnienia pracownicze. Oznacza to, że czas spędzony na stażu nie jest czasem straconym, a realnie przyczynia się do budowania Twojej kariery i zabezpieczenia na przyszłość.
Sytuacje problematyczne: Jak przerwać staż i uniknąć negatywnych konsekwencji?
Choć staż jest cenną szansą, czasami zdarzają się sytuacje, które zmuszają do jego przerwania. Wiem, że to może być stresujące, dlatego chcę Ci wyjaśnić, w jakich okolicznościach możesz zrezygnować ze stażu bez obaw, a kiedy taka decyzja może nieść za sobą negatywne konsekwencje. Ważne jest, abyś znał swoje prawa i wiedział, jak postąpić w trudnych sytuacjach.
Kiedy możesz zrezygnować bez obaw? (Nowa praca, działalność gospodarcza)
Istnieją sytuacje, w których rezygnacja ze stażu jest w pełni uzasadniona i nie niesie za sobą żadnych negatywnych konsekwencji. Możesz zrezygnować ze stażu bez obaw, jeśli przyczyną jest podjęcie zatrudnienia, rozpoczęcie działalności gospodarczej lub podjęcie nauki w trybie dziennym. W takich przypadkach urząd pracy nie będzie nakładał na Ciebie żadnych sankcji, ponieważ Twoja rezygnacja jest podyktowana podjęciem innej formy aktywizacji zawodowej lub edukacji. Pamiętaj jednak, aby zawsze oficjalnie zgłosić swoją rezygnację do urzędu pracy i przedstawić odpowiednie dokumenty.
Jakie ryzyko niesie rezygnacja z własnej winy?
Niestety, nie każda rezygnacja jest bez konsekwencji. Rezygnacja ze stażu z własnej winy stażysty może skutkować utratą statusu bezrobotnego, co oznacza, że przez pewien czas nie będziesz mógł ponownie zarejestrować się w urzędzie pracy. Co więcej, w niektórych przypadkach może wiązać się z koniecznością zwrotu kosztów poniesionych przez urząd pracy, na przykład za badania lekarskie, które zostały sfinansowane przed rozpoczęciem stażu. To poważna decyzja, która może mieć negatywne skutki finansowe i administracyjne, dlatego zawsze warto ją przemyśleć i w razie wątpliwości skonsultować z doradcą z PUP.
Przeczytaj również: Zasiłek dla bezrobotnych: Jaki staż pracy? Sprawdź, co się liczy!
Gdy pracodawca nie realizuje umowy: jak może interweniować urząd pracy?
Co zrobić, jeśli to pracodawca nie wywiązuje się z umowy, nie realizuje programu stażu lub narusza inne warunki? W takiej sytuacji należy niezwłocznie zgłosić problem do Powiatowego Urzędu Pracy. Urząd pracy, jako strona umowy trójstronnej, ma prawo i obowiązek interweniować. Może podjąć różne kroki, takie jak: mediacje między Tobą a pracodawcą, upomnienie pracodawcy, a w ostateczności rozwiązanie umowy stażowej. Pamiętaj, że masz prawo oczekiwać, że warunki stażu będą przestrzegane, a urząd pracy jest Twoim sprzymierzeńcem w zapewnieniu tego.
