W tym artykule rozwieję wszelkie wątpliwości, przedstawiając jednoznaczną odpowiedź opartą na przepisach Kodeksu pracy i orzecznictwie Sądu Najwyższego. Zrozumienie tej kwestii jest fundamentalne dla każdego pracownika w Polsce.
Okres próbny wlicza się do stażu pracy decydującego o długości wypowiedzenia.
- Okres próbny wlicza się do stażu pracy u danego pracodawcy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia.
- Długość okresu wypowiedzenia zależy od łącznego, nieprzerwanego stażu pracy u tego samego pracodawcy.
- Kluczowe przepisy to art. 36 Kodeksu pracy oraz uchwała Sądu Najwyższego z 2003 r. (sygn. III PZP 20/02).
- Nie ma znaczenia rodzaj umowy (próbna, na czas określony, nieokreślony) ani przerwy między umowami u tego samego pracodawcy.
- Staż pracy do wypowiedzenia to co innego niż limit 33 miesięcy dla umów na czas określony.
Okres próbny a staż pracy do wypowiedzenia: Jednoznaczna odpowiedź zgodna z Kodeksem pracy
Tak, okres próbny wlicza się do stażu pracy co to dla Ciebie oznacza?
Odpowiadając na kluczowe pytanie: tak, okres zatrudnienia na umowie na okres próbny jest wliczany do stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia. To bardzo ważna informacja dla każdego pracownika, ponieważ oznacza, że już od pierwszego dnia pracy, nawet na umowie próbnej, zaczynasz budować swój staż u danego pracodawcy, który ma bezpośrednie przełożenie na Twoje prawa w przypadku rozwiązania umowy. Dzięki temu masz większe poczucie bezpieczeństwa i możesz lepiej planować swoją karierę, wiedząc, że każdy dzień pracy przyczynia się do wzmocnienia Twojej pozycji.
Dlaczego rodzaj umowy o pracę nie ma znaczenia przy obliczaniu stażu do wypowiedzenia?
Dla celów obliczania stażu pracy decydującego o długości okresu wypowiedzenia, polskie prawo pracy koncentruje się na ciągłości relacji pracowniczej z danym podmiotem, a nie na konkretnym rodzaju zawartej umowy. Oznacza to, że nie ma znaczenia, czy była to umowa na okres próbny, na czas określony czy nieokreślony. Liczy się przede wszystkim łączny czas, przez jaki byłeś zatrudniony u jednego pracodawcy. To podejście ma na celu ochronę pracownika i zapewnienie, że jego prawa nie będą uszczuplane przez formalne zmiany typu umowy, o ile stosunek pracy z tym samym podmiotem jest kontynuowany.
Co na to Kodeks pracy? Kluczowe przepisy, które musisz znać
Art. 36 Kodeksu pracy Twój fundamentalny punkt odniesienia
Podstawą prawną, która reguluje długość okresu wypowiedzenia, jest art. 36 § 1 Kodeksu pracy. To właśnie ten przepis jasno określa, jak długi okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi w zależności od jego stażu pracy u danego pracodawcy. Jest to fundamentalna zasada, którą każdy pracownik powinien znać. Zgodnie z nią, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:- 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy.
- 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
- 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Jak widać, im dłuższy staż pracy, tym dłuższy okres wypowiedzenia, co daje pracownikowi więcej czasu na znalezienie nowego zatrudnienia i zabezpieczenie swojej sytuacji finansowej.
Uchwała Sądu Najwyższego, która rozwiewa wszelkie wątpliwości (sygn. III PZP 20/02)
Wątpliwości dotyczące wliczania różnych okresów zatrudnienia do stażu pracy na potrzeby ustalenia długości okresu wypowiedzenia zostały ostatecznie rozwiane przez Sąd Najwyższy. W uchwale z 15 stycznia 2003 r. (sygn. III PZP 20/02) Sąd Najwyższy jasno wskazał, że przy ustalaniu okresu wypowiedzenia należy uwzględniać wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. To orzeczenie ma charakter wiążący i stanowi ważny punkt odniesienia w praktyce prawa pracy. Kluczowe stwierdzenie Sądu Najwyższego brzmi:
Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, bez względu na rodzaj umowy czy przerwy między nimi.
To oznacza, że nie ma znaczenia, czy pracowałeś na umowie próbnej, na czas określony, czy też miałeś krótkie przerwy między kolejnymi umowami u tego samego podmiotu wszystko to sumuje się na Twój łączny staż pracy dla celów wypowiedzenia.
Jak prawidłowo obliczyć staż pracy, który decyduje o długości wypowiedzenia?
Zasada sumowania: Liczy się każdy dzień u jednego pracodawcy
Obliczanie stażu pracy dla celów określenia długości okresu wypowiedzenia opiera się na prostym mechanizmie: sumowaniu wszystkich okresów zatrudnienia u jednego pracodawcy. To oznacza, że każdy dzień, który przepracowałeś dla danej firmy, niezależnie od tego, czy był to początkowy okres próbny, umowa na czas określony czy już umowa na czas nieokreślony, jest wliczany do Twojego łącznego stażu. Ważne jest, aby pamiętać, że liczy się faktyczny czas pozostawania w stosunku pracy, a nie tylko czas trwania poszczególnych umów w oderwaniu od siebie.
Czy przerwy między umowami u tego samego pracodawcy "zerują" staż pracy?
To jedno z najczęściej zadawanych pytań, a odpowiedź jest jednoznaczna: nie, przerwy między kolejnymi umowami u tego samego pracodawcy nie "zerują" stażu pracy dla celów obliczania okresu wypowiedzenia. Zgodnie z interpretacją prawa i wspomnianym orzecznictwem Sądu Najwyższego, liczy się łączny czas pracy w ramach stosunku pracy z danym podmiotem, nawet jeśli występowały między nim krótkie luki. Oczywiście, sama przerwa nie jest wliczana do stażu, ale poprzedzające ją i następujące po niej okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy są sumowane. To kolejna zasada, która chroni pracownika i zapobiega próbom obejścia przepisów przez pracodawców.
Długość okresu wypowiedzenia w praktyce: Konkretne przykłady, które ułatwią Ci zrozumienie
Scenariusz 1: Zatrudnienie poniżej 6 miesięcy (np. 3 miesiące próbne + 2 miesiące na czas określony)
Wyobraź sobie, że rozpocząłeś pracę w firmie X na 3-miesięczną umowę na okres próbny. Po jej zakończeniu, pracodawca zaproponował Ci umowę na czas określony na kolejne 2 miesiące. Łączny staż pracy u tego pracodawcy wynosi w tym momencie 3 miesiące (próbna) + 2 miesiące (na czas określony) = 5 miesięcy. Ponieważ jest to okres krótszy niż 6 miesięcy, w przypadku wypowiedzenia umowy, przysługuje Ci 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Jak widać, okres próbny ma tutaj bezpośrednie przełożenie na Twoje prawa.
Scenariusz 2: Przekroczenie progu 6 miesięcy (np. 3 miesiące próbne + 4 miesiące pracy)
Przyjmijmy inną sytuację: po 3-miesięcznym okresie próbnym, pracodawca zatrudnił Cię na umowę na czas określony na kolejne 4 miesiące. W tym przypadku Twój łączny staż pracy u tego pracodawcy to 3 miesiące (próbna) + 4 miesiące (na czas określony) = 7 miesięcy. Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy, ponieważ przekroczyłeś próg 6 miesięcy zatrudnienia, przysługuje Ci już 1-miesięczny okres wypowiedzenia. To pokazuje, jak szybko staż pracy rośnie i jak istotny jest każdy przepracowany miesiąc.
Scenariusz 3: Osiągnięcie 3-letniego stażu pracy u jednego pracodawcy
Rozważmy przypadek pracownika, który po początkowym okresie próbnym (np. 3 miesiące) i kilku kolejnych umowach na czas określony, a następnie umowie na czas nieokreślony, łącznie przepracował u jednego pracodawcy ponad 3 lata. W takiej sytuacji, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, przysługuje mu najdłuższy, 3-miesięczny okres wypowiedzenia. To świadczy o tym, że lojalność i długotrwała praca są nagradzane większym bezpieczeństwem i stabilnością w przypadku zakończenia stosunku pracy. Okres próbny, choć często postrzegany jako "test", jest pełnoprawnym elementem tego stażu.
Najczęstsze błędy i wątpliwości: Czego NIE wliczać do zakładowego stażu pracy?
Czy praca u poprzednich pracodawców ma znaczenie dla okresu wypowiedzenia?
W kontekście ustalania długości okresu wypowiedzenia, często pojawia się pytanie o staż pracy u poprzednich pracodawców. Muszę jasno podkreślić, że dla celów art. 36 Kodeksu pracy, czyli ustalania długości okresu wypowiedzenia, liczy się wyłącznie staż pracy u aktualnego pracodawcy. Okresy zatrudnienia w innych firmach, nawet jeśli były długie i ciągłe, nie mają wpływu na ten konkretny aspekt. To ważne rozróżnienie, które pozwala uniknąć błędnych interpretacji i oczekiwań.
Umowy cywilnoprawne (zlecenie, o dzieło) a staż pracy obecne zasady i zmiany od 2026 roku
Obecnie, zgodnie z obowiązującymi przepisami, umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, nie wliczają się do stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia. Wynika to z faktu, że nie są one stosunkiem pracy w rozumieniu Kodeksu pracy. Warto jednak wspomnieć, że od 2026 roku planowane są istotne zmiany w tym zakresie. Nowe regulacje mogą objąć wliczanie okresów pracy na umowach cywilnoprawnych czy prowadzenia działalności gospodarczej dla tego samego podmiotu do stażu pracy, co potencjalnie wpłynie na długość okresów wypowiedzenia. To kwestia, którą warto śledzić.
Przeczytaj również: Czy urlop macierzyński wlicza się do emerytury? Pełne wyjaśnienie
Okres próbny a limit 33 miesięcy ważne rozróżnienie, o którym musisz pamiętać
Ważne jest, aby jasno rozróżnić dwie kwestie: wliczanie okresu próbnego do stażu pracy na potrzeby wypowiedzenia od wliczania go do limitu 33 miesięcy dla umów na czas określony (tzw. "33 miesiące i 3 umowy"). Okres próbny, choć wlicza się do stażu pracy dla celów wypowiedzenia, nie wlicza się do tego limitu 33 miesięcy. To osobna regulacja, mająca na celu ograniczenie nadużywania umów na czas określony. Dodatkowo, warto pamiętać, że okres wypowiedzenia samej umowy na okres próbny jest regulowany odrębnie i zależy od jej długości (np. 2 tygodnie przy 3-miesięcznej umowie próbnej), a nie od ogólnego stażu pracy u danego pracodawcy. To często mylony aspekt, który wymaga precyzyjnego wyjaśnienia.Podsumowanie: Zapamiętaj tę jedną, kluczową zasadę dotyczącą Twojego stażu pracy
Podsumowując, najważniejszą zasadą, którą powinieneś zapamiętać, jest to, że okres próbny wlicza się do stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia. Niezależnie od rodzaju umowy, którą podpisałeś z danym pracodawcą czy to umowa na okres próbny, na czas określony, czy na czas nieokreślony liczy się łączna długość Twojego zatrudnienia u tego samego podmiotu. To kluczowa informacja, która wzmacnia Twoje prawa jako pracownika i daje Ci większą świadomość w relacjach z pracodawcą.
